Psicología Industrial

Al término de la Licenciatura en Psicología Industrial el alumno evaluará, analizará, guiará y aplicará el proceso de selección, reclutamiento y capacitación del personal en las empresas u organizaciones; diseñará e implementará proyectos de planeación estratégica, programas de seguridad e higiene laboral así como diseñará puestos y realizará el diagnóstico de necesidades de capacitación, esto por medio del análisis de las teorías psicológicas del comportamiento humano, del manejo de conflictos organizacionales, de las técnicas de elaboración de entrevistas, de la aplicación, interpretación y análisis de las baterías de test psicométricos en el reclutamiento del personal, con la finalidad de perfeccionar los procesos internos de comunicación laboral, intervenir de manera oportuna en los problemas de capacitación, así como mejorar la calidad, eficiencia y eficacia en el trabajo y en los procesos y actividades que se desarrollen dentro de la organización.

Plan de Estudios

PRIMER CUATRIMESTRE

Teoría Organizacional
Métodos de Investigación
Desarrollo Humano del Adulto
Teorías y Sistemas en Psicología
Motivación y Emoción
Psicología Industrial

SEGUNDO CUATRIMESTRE

Teoría General de Sistemas
Métodos Cuantitativos I
Teorías de la Administración
Aprendizaje Humano
Dinámica de Grupos
Teorías de la Empresa

TERCER CUATRIMESTRE

Derecho del Trabajo
Métodos Cuantitativos II
Teorías de la Personalidad
Evaluación Cognitiva
Finanzas y Presupuestos
Desarrollo Organizacional

CUARTO CUATRIMESTRE

Asesoría Vocacional y Profesional
Investigación de Mercados
Evaluación de la Personalidad
Teoría de la Entrevista
Administración de Nóminas
Sistemas de Producción y Calidad

QUINTO CUATRIMESTRE

Clima Laboral
Género y Trabajo
Gestión de Nómina
Evaluación Psicológica y Elaboración de Instrumentos
Seguridad e Higiene Laboral
Recursos Humanos

SEXTO CUATRIMESTRE

Conflictos Organizacionales
Desarrollo Profesional y Personal
Ergonomía
Estrés y Empleo
Coaching y Retroalimentación

SÉPTIMO CUATRIMESTRE

Comportamiento del Consumidor
Análisis y Valuación de Puestos
Mercadotecnia
Liderazgo y Management
Técnicas de Coaching

OCTAVO CUATRIMESTRE

Desarrollo del Personal
Reclutamiento y Selección del Personal
Planeación Estratégica
Consultoría Empresarial
Seminario de Tesis I

NOVENO CUATRIMESTRE

Capacitación Empresarial
Evaluación del Desempeño
Evaluación de Diferentes Tipos de Negocios
Ética Profesional
Seminario de Tesis II

Perfil del egresado

Conocimientos
  • Características, elementos y postulados de las teorías y sistemas en psicología.
  • Enfoques teóricos de la motivación y emoción.
  • Elementos de la teoría de la administración.
  • Características y elementos de una organización.
  • Postulados de las escuelas de dirección de las organizaciones.
  • Los elementos de la teoría organizacional.
  • Teoría general de sistemas.
  • Características de la administración por objetivos.
  • Técnicas utilizadas en los métodos cuantitativos.
  • Método de ruta crítica.
  • Teorías cognoscitivas del aprendizaje.
  • Neurofisiología del aprendizaje y la memoria.
  • El procedimiento de elaboración de la planeación estratégica de recursos humanos.
  • El proceso de auditoría de recursos humanos.
  • Modelos de intervención en el desarrollo organizacional.
  • Estructuración de una entrevista.
  • Técnicas aplicadas en las entrevistas.
  • Teorías psicosociales del desarrollo del adulto.
  • Estrategias para prevenir o intervenir en la discriminación laboral.
  • Técnicas de la mercadotecnia y su relación con la psicología.
  • Diseño de planeación estratégica.
  • Elaboración, implementación y evaluación de planes de acción.
  • Las características del comportamiento del consumidor.
  • Estrategias de comunicación y medios.
  • Reclutamiento interno y externo del personal.
  • Metodología de la evaluación de los resultados del reclutamiento.
  • Teorías de la motivación en el trabajo.
  • Los elementos y características de la investigación de mercados.

Aptitudes
  • Interés hacia las problemáticas contemporáneas en capacitación.
  • Apertura frente a los cambios e innovaciones psicológicas.
  • Disposición al diálogo y al trabajo colaborativo e interdisciplinario.
  • Continua búsqueda de estrategias y técnicas del reclutamiento electrónico.
  • Visión interdisciplinaria en la asignación y creación de puestos.
  • Competitividad en la aplicación, evaluación e interpretación de pruebas psicométricas.
  • Compromiso social para implementar los proyectos de mejora del ambiente laboral.
  • Competitividad en la metodología para el reclutamiento del personal.
  • Disposición en la aplicación de estrategias de comunicación en las industrias.
  • Interés en el desarrollo personal de los trabajadores de una empresa.
  • Iniciativa y dinamismo para proponer estrategias que ayuden al desenvolvimiento laboral y personal de los empleados.

¡Atrévete a
ser diferente!

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