PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Sistema Sabatino
Adquirirás habilidades y competencias que te permitirán estudiar el comportamiento humano en su entorno profesional, con la fi nalidad de mejorar la eficiencia y desempeño de las empresas, así como el bienestar del personal dentro de la organización.
DIRIGIDA A
A ti que tienes interés por conocer la problemática en torno en la relación personal-empresa, es decir; saber cuál es el proceso adecuado para la selección del personal dentro de una empresa, así como el seguimiento en la adaptación del trabajador a su puesto y las diferentes herramientas que podrás implementar para la evaluación de desempeño, así como propuestas vinculadas en la motivación y sistema de recompensas dentro de la organización.
OBJETIVO
Evaluar, analizar, guiar y aplicar el proceso de reclutamiento, selección y capacitación del personal en las empresas u organizaciones; diseñar e implementar proyectos de planeación estratégica, programas de seguridad e higiene laboral así como diseñar puestos y realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación, con la finalidad de perfeccionar los procesos internos de comunicación laboral, intervenir de manera oportuna en los problemas de capacitación, así como mejorar la calidad, eficiencia y eficacia en el trabajo y en los procesos y actividades que se desarrollen dentro de la organización.
PERFIL DEL EGRESADO
Como egresado de la licenciatura en Psicología Industrial serás un profesional que poseerá:
ACTITUDES
Interés por la actualización personal y profesional en el ámbito de la Psicología Organizacional.
Emitirá juicio de objetividad en su labor profesional.
Tener una actitud positiva y creativa, con pensamiento analítico del entorno global, que le permita anticipar y solucionar problemas y maximizar recursos, así como desarrollar habilidades de liderazgo para conducir al grupo al objetivo deseado.
Desarrollar su actividad profesional con un sentido de responsabilidad social y con apego a la ética.
DEMANDA Y CAMPO LABORAL
DEL LICENCIADO EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Reclutamiento, selección y contratación de personal.
Desarrollo organizacional en una empresa.
Conducta del consumidor.
Áreas de calidad en organizaciones.
Evaluador de desempeño.
Desarrollo de lugares de trabajo seguro.
Optimización de la relación entre la máquina y la eficiencia.
Empresas de servicio.
Instituciones educativas.
PLAN DE ESTUDIOS
- Teoría Organizacional
- Métodos de Investigación
- Desarrollo Humano del Adulto
- Teorías y Sistemas en Psicología
- Motivación y Emoción
- Psicología Industrial
- Teoría General de Sistemas
- Métodos Cuantitativos I
- Teorías de la Administración
- Aprendizaje Humano
- Dinámica de Grupos
- Teorías de la Empresa
- Derecho del Trabajo
- Métodos Cuantitativos II
- Teorías de la Personalidad
- Evaluación Cognitiva
- Finanzas y Presupuestos
- Desarrollo Organizacional
- Asesoría Vocacional y Profesional
- Investigación de Mercados
- Evaluación de la Personalidad
- Teoría de la Entrevista
- Administración de Nóminas
- Sistemas de Producción y Calidad
- Clima Laboral
- Género y Trabajo
- Gestión de Nómina
- Evaluación Psicológica y Elaboración de Instrumentos
- Seguridad e Higiene Laboral
- Recursos Humanos
- Conflictos Organizacionales
- Desarrollo Profesional y Personal
- Ergonomía
- Estrés y Empleo
- Coaching y Retroalimentación
- Comportamiento del Consumidor
- Análisis y Valuación de Puestos
- Mercadotecnia
- Liderazgo y Management
- Técnicas de Coaching
- Desarrollo del Personal
- Reclutamiento y Selección del Personal
- Planeación Estratégica
- Consultoría Empresarial
- Seminario de Tesis I
- Capacitación Empresarial
- Evaluación del Desempeño
- Evaluación de Diferentes Tipos de Negocios
- Ética Profesional
- Seminario de Tesis II
CAMPUS
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