DOCTORADO
EN ALTA DIRECCIÓN Y NEGOCIOS

Te ofrece una serie de beneficios significativos, tanto a nivel profesional como personal. En esencia, te prepara para ser un líder de alto impacto, capaz de innovar, tomar decisiones estratégicas y generar conocimiento relevante en el campo empresarial.

DIRIGIDA A

Está dirigido a ti que eres un profesionista con experiencia significativa en roles de liderazgo y gestión, que buscas llevar tus conocimientos y habilidades al más alto nivel académico y práctico. Que no solo quieres liderar, sino también innovar, investigar y transformar el panorama empresarial, aportando valor a través de un conocimiento profundo y una visión estratégica de alto nivel.

OBJETIVO

Formar Doctores con alta capacidad de innovar y de generar cambio organizacional acorde a un mundo global en lo social, económico y político. Así mismo, el Doctor en Alta Dirección y Negocios desarrollará una visión a futuro, con iniciativa y creatividad, con alta responsabilidad social, así como de investigadores y docentes capaces de generar y transmitir tanto conocimientos como estrategias para el diseño de modelo innovadores para la Alta Dirección en el sector privado y público.

PERFIL DEL EGRESADO

será un especialista en el proceso administrativo empresarial, competente, capaz de satisfacer las demandas empresariales actuales; un visionario con habilidad de detectar oportunidades, capaz de asumir el desafío de enfrentar problemas complejos con nuevas herramientas teóricas y prácticas, un profesional que integre a la investigación sus habilidades, actitudes y valores favorables al éxito de los negocios nacionales e internacionales, siempre en busca del bien común.

A su vez, el egresado del doctorado posee las siguientes competencias:

CONOCIMIENTOS

El rol de los colaboradores dentro de las organizaciones en general como sistemas dinámicos y complejos.
La estructuración del desarrollo de un plan empresarial en distintos mercados.
Las principales responsabilidades, funciones en el desempeño estratégico habitual y las competencias laborales del Administrador de Recursos Humanos durante su quehacer.
Los fundamentos esenciales, así como su importancia en los diferentes ámbitos, los tipos de mercado, el comportamiento del consumidor hacia determinados productos.
Los conceptos de filosofía de calidad que se implementan dentro de las empresas u organizaciones.
La dirección en las organizaciones con un enfoque integral que comprenda simultáneamente los objetivos, los recursos y las estructuras de la misma.
Los elementos importantes del conocimiento científico y tecnológico en el desarrollo de la sociedad y en su formación profesional.
Los elementos básicos, métodos y técnicas de investigación aplicada al sector empresarial.

HABILIDADES

Analizar la constitución de la administración y organización desde el pensamiento de la gerencia empresarial, a partir de la comprensión de distintos enfoques teóricos.
Desarrollar la eficacia operacional y la eficacia en el despliegue por parte de la administración de los recursos tecnológicos y sus iniciativas estratégicas.
Analizar la sintomatología de una organización, a través de la comprensión del tipo de investigación organizacional.
Desarrollar una Planeación Estratégica para la toma de decisiones interfuncionales que permiten a las organizaciones alcanzar sus objetivos.
Gestionar la implementación, las técnicas y herramientas de la calidad dentro de las organizaciones.
Aplicar las bases de autoconocimiento, administración del tiempo, manejo del estrés, solución de problemas, coaching y liderazgo .
Desarrollar proyectos de gestión para el crecimiento de la empresa u organización dentro de un mercado global.
Dirigir, planificar, tomar decisiones en concordancia con la organización y de gestionar la mejora continua de todos los procesos.

ACTITUDES