PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Sistema Sabatino

Adquirirás habilidades y competencias que te permitirán estudiar el comportamiento humano en su entorno profesional, con la fi nalidad de mejorar la eficiencia y desempeño de las empresas, así como el bienestar del personal dentro de la organización.

DIRIGIDA A

A ti que tienes interés por conocer la problemática en torno en la relación personal-empresa, es decir; saber cuál es el proceso adecuado para la selección del personal dentro de una empresa, así como el seguimiento en la adaptación del trabajador a su puesto y las diferentes herramientas que podrás implementar para la evaluación de desempeño, así como propuestas vinculadas en la motivación y sistema de recompensas dentro de la organización.

OBJETIVO

Evaluar, analizar, guiar y aplicar el proceso de reclutamiento, selección y capacitación del personal en las empresas u organizaciones; diseñar e implementar proyectos de planeación estratégica, programas de seguridad e higiene laboral así como diseñar puestos y realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación, con la finalidad de perfeccionar los procesos internos de comunicación laboral, intervenir de manera oportuna en los problemas de capacitación, así como mejorar la calidad, eficiencia y eficacia en el trabajo y en los procesos y actividades que se desarrollen dentro de la organización.

PERFIL DEL EGRESADO

Como egresado de la licenciatura en Psicología Industrial serás un profesional que poseerá:

CONOCIMIENTOS
  • Postulados de las teorías y sistemas en psicología.
  • Enfoques teóricos de la motivación y emoción.
  • Elementos de la teoría de la administración.
  • Técnicas utilizadas en los métodos cuantitativos.
  • Método de ruta crítica.
  • Teorías cognoscitivas del aprendizaje.
  • Neurofisiología del aprendizaje y la memoria.
  • El procedimiento de elaboración de la planeación estratégica de recursos humanos.
  • El proceso de auditoría de recursos humanos.
  • Modelos de intervención en el desarrollo organizacional.
  • Técnicas aplicadas en las entrevistas.
  • Teorías psicosociales del desarrollo del adulto.
  • Estrategias para prevenir o intervenir en la discriminación laboral.
  • Técnicas de la mercadotecnia y su relación con la psicología.
  • Diseño de planeación estratégica.
  • Elaboración, implementación y evaluación de planes de acción.
  • Las características del comportamiento del consumidor.
  • Estrategias de comunicación y medios.
  • Teorías de la motivación en el trabajo.
HABILIDADES
  • Identificar elementos relevantes que afectan o enriquecen la práctica psicológica en la industria.
  • Evaluar, diseñar e implementar alternativas viables para la resolución de conflictos organizacionales.
  • Evaluar, diseñar e implementar modelos o estrategias de reclutamiento del personal de una organización.
  • Orientar y dirigir procesos en la mejora del clima laboral.
  • Realizar estudios de campo para aportar contenidos en el área de reclutamiento electrónico del personal.
  • Seleccionar estrategias adecuadas en el manejo de conflictos organizacionales.
  • Adaptar y adecuar las técnicas para lograr un clima organizacional que ayude en el desarrollo personal y laboral.
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ACTITUDES

  • Interés por la actualización personal y profesional en el ámbito de la Psicología Organizacional.

  • Emitirá juicio de objetividad en su labor profesional.

  • Tener una actitud positiva y creativa, con pensamiento analítico del entorno global, que le permita anticipar y solucionar problemas y maximizar recursos, así como desarrollar habilidades de liderazgo para conducir al grupo al objetivo deseado.

  • Desarrollar su actividad profesional con un sentido de responsabilidad social y con apego a la ética.

DEMANDA Y CAMPO LABORAL
DEL LICENCIADO EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

  • Reclutamiento, selección y contratación de personal.

  • Desarrollo organizacional en una empresa.

  • Conducta del consumidor.

  • Áreas de calidad en organizaciones.

  • Evaluador de desempeño.

  • Desarrollo de lugares de trabajo seguro.

  • Optimización de la relación entre la máquina y la eficiencia.

  • Empresas de servicio.

  • Instituciones educativas.

PLAN DE ESTUDIOS

PRIMER CUATRIMESTRE
  • Teoría Organizacional
  • Métodos de Investigación
  • Desarrollo Humano del Adulto
  • Teorías y Sistemas en Psicología
  • Motivación y Emoción
  • Psicología Industrial
SEGUNDO CUATRIMESTRE
  • Teoría General de Sistemas
  • Métodos Cuantitativos I
  • Teorías de la Administración
  • Aprendizaje Humano
  • Dinámica de Grupos
  • Teorías de la Empresa
TERCER CUATRIMESTRE
  • Derecho del Trabajo
  • Métodos Cuantitativos II
  • Teorías de la Personalidad
  • Evaluación Cognitiva
  • Finanzas y Presupuestos
  • Desarrollo Organizacional
CUARTO CUATRIMESTRE
  • Asesoría Vocacional y Profesional
  • Investigación de Mercados
  • Evaluación de la Personalidad
  • Teoría de la Entrevista
  • Administración de Nóminas
  • Sistemas de Producción y Calidad
QUINTO CUATRIMESTRE
  • Clima Laboral
  • Género y Trabajo
  • Gestión de Nómina
  • Evaluación Psicológica y Elaboración de Instrumentos
  • Seguridad e Higiene Laboral
  • Recursos Humanos
SEXTO CUATRIMESTRE
  • Conflictos Organizacionales
  • Desarrollo Profesional y Personal
  • Ergonomía
  • Estrés y Empleo
  • Coaching y Retroalimentación
SÉPTIMO CUATRIMESTRE
  • Comportamiento del Consumidor
  • Análisis y Valuación de Puestos
  • Mercadotecnia
  • Liderazgo y Management
  • Técnicas de Coaching
OCTAVO CUATRIMESTRE
  • Desarrollo del Personal
  • Reclutamiento y Selección del Personal
  • Planeación Estratégica
  • Consultoría Empresarial
  • Seminario de Tesis I
NOVENO CUATRIMESTRE
  • Capacitación Empresarial
  • Evaluación del Desempeño
  • Evaluación de Diferentes Tipos de Negocios
  • Ética Profesional
  • Seminario de Tesis II

CAMPUS
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